Fahrer und Lagerkräfte zu finden ist schwieriger als Fracht.
Logistikunternehmen brauchen zwei Dinge: planbare Auslastung und Personal. Marketing wirkt bei beidem, muss aber nüchtern bleiben – die Zielgruppen im Einkauf und im Fahrpersonal reagieren gleichermaßen allergisch auf Werbefloskeln.
Einkaufsabteilungen wollen Zahlen: Pünktlichkeitsquote, Schadensquote, Kapazitäten, Zertifizierungen, IT-Anbindung. Wer diese Angaben offen zeigt, kommt in die engere Auswahl – auch ohne persönliche Beziehung.
Entscheidend sind Heimkehrregelung, Fahrzeugalter, Tourenprofil und Bezahlung. Kampagnen, die diese vier Punkte konkret nennen und in einem Video zeigen, liefern deutlich mehr Bewerbungen als allgemeine Stellenanzeigen.
Fuhrpark, Halle, Prozesse und Team sind eure sichtbarsten Argumente. Eine ordentliche Foto- und Videoproduktion macht daraus Material für Website, Angebote und Personalwerbung zugleich.
Start-ups, Mittelstand, Konzerne. Bei uns landet jeder, der keinen Bock auf langweilig hat.
Kurze Videos aus dem Fahrerhaus mit konkreten Angaben zu Touren, Heimkehr und Bezahlung, ausgespielt im Umkreis der Standorte. Dazu ein Bewerbungsweg per Nachricht statt Formular.
Für Kontraktlogistik und Einkaufsentscheider ja. Für Fahrpersonal praktisch nicht – dort sind Meta, TikTok und regionale Kanäle deutlich wirksamer.
Bei Personal an Bewerbungen und Einstellungen pro Kanal, bei Neukunden an Anfragen und Ausschreibungsteilnahmen. Beides lässt sich sauber zurückverfolgen.
Hauptsitz München, Kunden in ganz Deutschland. Sucht ihr die Leistung an einem bestimmten Ort? Standorte ansehen.
Egal ob große Vision oder konkretes Problem. Schreibt uns und wir finden raus, wie wir helfen können. Unverbindlich, direkt, ohne Sales-Gelaber.
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